Word jij een RPR-ambassadeur?

Alleen ga je sneller, maar samen kom je verder. Deel je geluk! 

RPR zoekt ervaren procesmanagers in de ruimtelijke opgave.

Nederland staat voor grote ruimtelijke opgaven. Denk aan de energietransitie, de woningbouwopgave, natuurontwikkeling, de wateropgave en de transitie van het landelijk gebied. Opgaven die een claim leggen op de beperkte ruimte in Nederland. 

RPR stuurt mensen en processen aan, om Nederland toekomstbestendig te maken. Maar dat kunnen we niet alleen. Daarom zijn we op zoek naar versterking van ons team: van programmamanagers, procesmanagers, kwartiermakers en projectleiders tot aan praktische experts en adviseurs.

Hoe kan jij ons helpen?

Het vinden van professionals die energie krijgen van het procesmatig aansturen van de ruimtelijke opgaven is nog niet zo eenvoudig. Daarom hebben we jouw hulp nodig! Wil jij onze ambassadeur worden? Met onze RPR-ambassadeurs groeit ons netwerk en kunnen we straks met meer collega’s de ruimtelijke opgaven aanpakken.

Als jij iemand aan ons koppelt en daarmee werkgeluk voor een ander creëert, ontvang je daarvoor van ons ook een stukje persoonlijk geluk! Wat dat geluk is? Dat bepalen we samen!

Wie zoeken we?

Een nieuwe collega met gedrevenheid en passie, die een uitstraling en houding heeft van samen gave dingen doen en eigenaarschap neemt. Een strategische verbinder die helpt processen te versnellen in de opgaven van de ruimtelijke inrichting van Nederland. Vanaf het moment dat deze opgaven vragen om een ruimtelijke uitwerking tot aan de doorgeleiding naar een initiatieffase van een concrete gebiedsontwikkeling tot aan de ontwikkelings- en realisatiefase. Dit doen we zowel voor overheden als voor private projectontwikkelaars. Onze stakeholdermanagers werken daar o.a. in de rol van: programmamanager, kwartiermaker, gebiedsregisseur, procesmanager, omgevingsmanager en projectleider gebiedsontwikkeling.

Onze nieuwe collega:

✔️ schakelt gemakkelijk en ziet complexe vraagstukken als een uitdaging

✔️ krijgt energie van samenwerken in een zelfondernemend team en vindt het leuk om een bijdrage te leveren aan de doorontwikkeling hiervan

✔️ heeft kennis van of affiniteit met processturing/projectleiderschap

✔️ beheert het schaakspel in een politieke context

✔️ is de verbindende factor voor alle lagen van een organisatie

✔️ heeft minimaal een afgeronde hbo-opleiding ­en ervaring met proces-/projectmanagement. Maar is dat niet zo, kan hij/zij ons overtuigen dat de opgedane ervaring ook voldoende is. Verras ons vooral!

Voor meer details, bekijk de vacatures.

En wie zijn wij dan? De mensen achter RPR

We zijn een organisatie (12 m/v) die gespecialiseerd is in het procesmatig aansturen van de ruimtelijke opgaven in Nederland. Hiermee biedt RPR specifieke meerwaarde aan zowel publieke als private partijen in alle fases van het proces. En dat doen we met onze unieke Innerforce® methode. Steeds meer mensen ontdekken de RPR-cultuur en willen bij ons werken!

Het DNA van RPR

RPR kijkt anders naar de processen rondom ruimtelijke opgaven en gelooft stellig dat processen aangestuurd kunnen worden door mensen vanuit hun persoonlijke drijfveren in beweging te laten komen. Niet vanuit vaste projectfases, maar door strategisch verbinding te creëren. Door met vakkennis en plezier strategisch mensen en processen in beweging te brengen. En door richting te geven en een blijvend positief gevoel over te houden aan het doorlopen proces en het resultaat.

Vrijdenkend en innoverend

RPR wordt nóg vrijdenkender en innoverender. Niet alleen out of the box denkend over problemen bij onze klanten. Ook voor onze eigen mensen willen we een sexy werkgever zijn. Onze mensen zullen op termijn hun eigen salaris en aantal vrije dagen bepalen. Zodat eenieder binnen onze organisatie ondernemer kan zijn, met zelfondernemende teams en een hoge mate van inzicht en vrijheid. Passend bij hoe we processen aansturen en ruimtelijke opgaven in beweging brengen.

Stakeholdermanagement-methode

RPR werkt met een unieke methode op het gebied van stakeholdermanagement: de Innerforce® methode. Met deze methode brengen we niet alleen de stakeholders in elke fase in beeld, maar kunnen we ook, op basis van verdieping in persoonlijke drijfveren, handvatten aanbieden aan het management van een proces. Van hieruit, vanuit een mens-mens benadering, kan er beter gestuurd worden.

Meer leren over de Innerforce® methode? Ga naar leoleeuw.nl.

En wat hebben we onze nieuwe collega te bieden?

RPR is een organisatie die samenhang vertoont in DNA, in normen en waarden, in energie en in vakteamschap. Een duurzame groep van collega’s die gedrevenheid en passie gemeen hebben: passend bij ons DNA bouwen we aan onze RPR-Tribe. We ontwikkelen een eigen cultuur waarin we energie krijgen van elkaar en eigenaarschap nemen. Een uitstraling, houding en gedrag van samen gave dingen doen en eigenaarschap nemen over dat wat je doet.

Verder betekent een baan bij RPR:

✔️ Blijven leren en ontwikkelen: binnen de RPR Academy wisselen we onderling kennis en ervaring uit. Wil je een training volgen? Dan ondersteunen we je daarbij.

✔️ Wekelijks vers fruit en regelmatig gezellige borrels, bbq’s en teamuitjes!

✔️ Vrijheid en ondernemerschap: als teamlid bij RPR heb je veel zeggenschap over de koers van de organisatie en hoe je die gaat organiseren.

✔️ Een vaste baan, een auto van de zaak, laptop en een mooi salaris met prima secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een bijdrage in je zorgverzekering.

✔️ Bonus: als we als team goed functioneren krijgt eenieder daar ook een stukje extra waardering voor. Dat vinden we logisch!

Ga de uitdaging aan, word RPR-ambassadeur!

Ben je enthousiast geworden? Ga dan de uitdaging aan en verken wie binnen jouw netwerk bij ons past! Slaag je in die opzet en help je een ander aan zijn of haar werkgeluk, dan gaan we samen op ontdekkingsreis en krijg jij een stukje persoonlijk geluk van ons terug.

Wil je eerst iets meer weten over RPR? Bel dan even met ons kantoor (0182-39 52 03). Je bent ook altijd van harte welkom voor een goede kop koffie.

We hopen meer van je te horen!