Werken bij RPR
Jouw toekomst!
RPR is een vooruitprikkelend en eigenzinvolle organisatie die actief is in het procesmatig aansturen van grote en kleine gebiedsontwikkelingen. We nemen de leiding en zorgen ervoor dat projecten in beweging komen en blijven. We houden ervan om nieuwe verbindingen te maken en denken graag buiten de gebaande paden.
Wil jij mee ondernemen?
Ben jij op zoek naar een werkgever die je uitdaagt én de ruimte biedt om je verder te ontwikkelen binnen complexe ruimtelijke opgaven? RPR is altijd op zoek naar enthousiaste nieuwe collega’s! Heb je interesse in een baan als programmamanager, strategisch procesmanager, communicatieadviseur of projectondersteuner, stuur dan jouw motivatie en CV naar:
Peter Kool
p.kool@rpr.nl
Ontwikkeling begint met verbinding. Bij RPR geloven we in samenwerking als de drijvende kracht achter succesvolle gebiedsontwikkeling. Doe mee en word een pionier in het smeden van banden die gemeenschappen versterken.
Daarom wil je bij RPR werken!
Bij RPR stap je in een bruisende omgeving waar passie en enthousiasme de toon zetten. We zijn een kleine organisatie met grote ideeën en bieden een arbeidsvoorwaardenpakket dat niet alleen in je huidige behoeften voorziet, maar ook aan je toekomst denkt. Bij ons hoef je je nooit af te vragen of er ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling. We moedigen dat juist aan en bieden de mogelijkheden en ruimte om jezelf verder te ontplooien.
We ontwikkelen een eigen cultuur waarin we energie krijgen van elkaar en waarbij die energie en het eigenaarschap besmettelijk zijn. Een uitstraling, houding en gedrag van samen gave dingen doen en eigenaarschap nemen over dat wat je doet.
Wat RPR nog specialer maakt, is onze transitie op dit moment. Collega’s worden actief betrokken en krijgen de ruimte om hun inbreng te geven. We zetten samen de koers uit van het bedrijf voor een nog succesvollere toekomst. Bij RPR gaan we verder dan werk. We creëren een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn en de vrijheid krijgt om zich te ontwikkelen.
Word een visionair in gebiedsontwikkeling bij RPR. Hier geloven we in het geven van eigenaarschap aan onze medewerkers. Jouw ideeën, jouw visie - samen bouwen we aan een carrière die groeit met elk project.
Check en Connect
Wij vinden Check en Connect cruciaal in onze sollicitatie-processen. Dit houdt in dat zowel jij als potentiële medewerker als wij als organisatie elkaar beoordelen op een mogelijke connectie en onderzoeken waar de match zit. Tijdens de eerste kennismaking gebruiken we onze check- en connectmethode: samen met jou en enkele collega’s verkennen we op een interactieve manier diverse thema’s, zoals werkwaarden, energiebronnen en voorkeurswerkvelden. Wil je meer weten? Neem contact op met Peter!! voor vragen.
Zelf Ondernemende Teams (ZOT)
RPR is in transitie en werken we met Zelf Ondernemende Teams (ZOT). Collega’s worden actief betrokken en krijgen eigenaarschap, wat betekent dat we samen ondernemen. We werken gezamenlijk aan jaarplannen en brainstormen over de toekomst van de organisatie. Door gesprekken, teamsessies en het ontdekken van elkaars energiebalans groeien we naar een hechte Tribe. We bouwen niet alleen aan de organisatie, maar ook aan een energieke cultuur.
Public vibes en Private skills
Zowel met team Publiek als met team Privaat komen wij regelmatig bij elkaar voor de Public Vibes en Private Skills. Tijdens deze sessies gaan we in gesprek over ontwikkelingen die we zien in de markt, delen we elkaars ervaringen in onze projecten en verrijken we onze kennis.
Academy
Tijdens de academy sessies verdiepen we ons gezamenlijk in een thema binnen de gebiedsontwikkeling. Zoals de Omgevingswet of de aanpak binnen de initiatieffase van gebieds-ontwikkeling. Om te blijven leren, met én van elkaar.
Kampvuurgesprekken
In deze gesprekken staan we samen stil bij onze organisatie. Waar hebben we aan gewerkt, en waar liggen onze ambities voor de komende periode. Wat is belangrijk, waar willen we verder in doorontwikkelen en hoe maken we dat concreet. Echt sámen ondernemen.
